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职能类别: 人事副经理


岗位职责:
1、制定和完善公司制度,员工手册,明确部门职责、架构和岗位职责
2、参与拟制公司薪酬制度和方案,建立合理科学、行之有效的人才测评体系与绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制;
3、负责协调和指导绩效、招聘、薪酬、激励、员工关系等各模块的工作;
4、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
5、进行员工关系管理和沟通疏导;
6、协调、处理员工劳动人事纠纷,针对员工提出的投诉和建议,认真、妥善予以处理和解决;
7、领导安排的其他事务。 

 

任职要求:
1、三年以上人事管理工作经验;
2、对人力资源管理型事务有娴熟的处理技巧、熟悉人事工作流程;
3、熟练使用办公软件(EXCEL精通,会使用EXCEL公式)及办公自动化设备,
4、具有较强的沟通协调、组织团队的领导能力,并具备处理各种危机应变能力;
5、乐观、积极、有亲和力,勇于承担责任,具有较强的协调能力。

职能类别: 人事主管


岗位职责:
1.负责建立健全公司相关行政制度并监督执行;
2.负责行政部的日常管理监督与指导。负责办公用品的采购计划,以及审核、控制费用成本等。
3.负责公司会议的组织及各类活动的策划与安排。
4.负责公司的固定资产管理工作
5.负责办公环境、安全、卫生的管理。
6.完成上级领导交付的其他任务。 

 

任职要求:

1、本科以上学历,行政管理、企业管理等相关专业毕业,
2、善于起草各类文书及规章制度,文笔良好。
3、良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;很强的责任心和敬业精神,
4、具有良好的职业操守及抗压能力,优秀的跨部门沟通能力,形象好气质佳;
5、正直、细心、有热情,时间管理能力强,善于与他人沟通协作,抗压能力强;
6、熟练使用各种办公软件及各种办公设备。
7、有人事管理经验者优先考虑

 
 

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